一、學校簡介

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以農(nóng)林為主，以草原畜牧業(yè)為特色，具有農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等8個學科門類的多科性大學，具備培養(yǎng)高職高專、學士、碩士及博士的完整高等教育體系。2001年成為國家西部大開發(fā)“一省一?！敝攸c支持建設(shè)的大學，2012年成為國家林業(yè)局（現(xiàn)國家林業(yè)和草原局）和自治區(qū)人民政府“省部共建”高校，2013年進入國家“中西部高等教育振興計劃”支持院校行列。

學?，F(xiàn)有國家重點學科1個、國家重點培育學科3個、省部級重點（培育）學科26個，入選自治區(qū)第二輪一流建設(shè)學科9個?，F(xiàn)有博士后科研流動站13個、一級學科博士學位授權(quán)點15個、一級學科碩士學位授權(quán)點25個，博士專業(yè)學位授權(quán)點2個、碩士專業(yè)學位授權(quán)點17個。農(nóng)業(yè)科學、“植物與動物科學”和“環(huán)境科學與生態(tài)學”三個學科進入ESI全球前1%。現(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點21個、自治區(qū)級14個。

二、引進需求

本次面向社會引進人才150人，具體詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學2025年引進人才崗位需求信息表》（以下簡稱《崗位需求信息表》）。

三、引進條件及層次

（一）引進條件

具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

具有博士研究生學歷、博士學位（含應(yīng)屆博士研究生），滿足《崗位需求表》中的資格條件；具有創(chuàng)新精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神，身心健康。青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才年齡一般不超過40周歲，取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且近五年學術(shù)成就突出的，年齡可適當放寬至45周歲。

（二）引進層次

引進人才包括杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才。人才評定條件詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學高層次人才管理辦法（試行）》（內(nèi)農(nóng)大黨發(fā)[2024]29號）。

四、引進程序

（一）報名應(yīng)聘

應(yīng)聘者訪問內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學招聘網(wǎng)（https://zp.imau.edu.cn/），通過快捷入口進入報名系統(tǒng)選擇應(yīng)聘崗位、提交應(yīng)聘信息。

（二）資格審查及專家評估

用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，并組織符合崗位資格條件的應(yīng)聘人員進行專家評估。專家評估通常采取現(xiàn)場或線上形式進行評議、面試和試講等考察，重點考察應(yīng)聘人員職業(yè)素質(zhì)、學術(shù)水平、履職能力、學術(shù)潛力、課堂教學和組織能力、以及需求崗位的契合度，評估通過的人員提交學院黨政聯(lián)席會議研究確定擬引進人員名單及引進層次。

（三）學校評議

學校組織專家對各用人單位擬引進人才進行綜合論證、評審，對人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見，提交校長辦公會和黨委會研究審議，確定擬引進人員名單及引進層次。

（四）體檢考察

擬引進人員體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。

體檢合格人員進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢犯罪情況、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示和備案

對體檢考察合格人員，在學校及自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，或反映問題不影響聘用的，辦理自治區(qū)人力資源和社會保障廳引進備案手續(xù)。

（六）聘用和列編

1.擬聘人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后，與我校簽訂聘用合同。首聘期合同期限為5年，合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月；試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消聘用。

2.按照學校有關(guān)程序辦理各項聘用手續(xù)后，納入事業(yè)單位編制管理。

五、其他說明

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、信息不實、條件不符、弄虛作假等情況的，取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員承擔。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)聘中構(gòu)成回避關(guān)系的，提出回避申請。

（三）未盡事宜按上級現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

附件：

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學2025年引進人才崗位需求信息表.xls

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學

2024年1月22日