(1)配合人事行政經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊業(yè)務(wù)規(guī)范管理工作;
(2)協(xié)助、督促各部門落實人力資源管理相關(guān)政策與制度要求;
(3)負(fù)責(zé)各種實物形式福利發(fā)放的分配工作;
(4)負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查;
(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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