鄂爾多斯市綠動(dòng)能源投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“綠動(dòng)集團(tuán)”）是經(jīng)東勝區(qū)人民政府批準(zhǔn)組建的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2023年7月，注冊(cè)資本3億元，現(xiàn)面向社會(huì)招聘文秘崗。具體要求如下：

一、招聘要求

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

（三）具備良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，突出的專業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。

（四）具有崗位要求相關(guān)的工作能力和素質(zhì)，能夠協(xié)調(diào)各類日常工作。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）學(xué)歷要求

符合具體崗位的學(xué)歷要求。

（二）專業(yè)要求

符合具體崗位的專業(yè)要求。

具體崗位要求詳見(jiàn)《鄂爾多斯市綠動(dòng)能源投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘需求表》

下列人員不得報(bào)名：

（一）在讀的普通高等學(xué)校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的人員。

（三）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（五）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

（六）現(xiàn)役軍人。

（七）法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、招聘流程

（一）線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月29日--2025年8月5日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。凡符合崗位條件要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名所需相關(guān)資料：《綠動(dòng)能源集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》、本人有效身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、崗位資格證書、獲獎(jiǎng)證書、無(wú)犯罪記錄證明（戶籍所在地派出所出具）、個(gè)人征信報(bào)告、簽字版《個(gè)人承諾書》等掃描件以文件夾形式發(fā)送至郵箱：1341136380@qq.com，郵件主題：姓名+應(yīng)聘崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書》，對(duì)報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。填報(bào)信息一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改任何信息。存在惡意投遞報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序、在招聘全過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合應(yīng)聘條件等情況，取消聘用資格。

（二）資格審查

按照本次招聘的基本條件和專業(yè)條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。審查通過(guò)人員方可進(jìn)入面試。資料提供不真實(shí)的應(yīng)聘人員，資格審查不予通過(guò)。

通過(guò)資格審查的，以電話、短信、郵件等形式告知面試事宜，未通過(guò)資格審查的，不再單獨(dú)通知。

（三）面試

1.面試比例說(shuō)明。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例須達(dá)到1:3方可開展面試工作。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)將以電話或短信的形式進(jìn)行通知。面試采取百分制計(jì)分，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試主要考察應(yīng)聘者的基本任職條件、個(gè)人工作經(jīng)歷、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、專業(yè)知識(shí)的掌握程度、語(yǔ)言表達(dá)等能力，綜合判斷、全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)從高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

（四）體檢與考察