為切實提升蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)管理、環(huán)境保護(hù)等各項工作水平，進(jìn)一步充實工作力量，推動開發(fā)區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，鄂爾多斯蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定擇優(yōu)公開選聘數(shù)名工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位及數(shù)量、范圍、條件

（一）選聘崗位及數(shù)量。結(jié)合蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬改革，啟用空崗擇優(yōu)選聘環(huán)保工作人員1名、項目管理工作人員2名、文秘工作人員2名、工程造價師1名、化工技術(shù)員1名（共7名）。

（二）選聘范圍。烏審旗地方合同制在職在崗人員。

（三）選聘條件。

1.報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)、語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力，具有良好的個人品質(zhì)與職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，錄用后服從單位工作安排，愿意履行崗位義務(wù)和職責(zé)；

（5）年齡要求為45周歲以下，即1980年6月26日之后出生；

（6）環(huán)保工作人員崗：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，資源環(huán)境與安全大類、工學(xué)門類相關(guān)專業(yè)；具有生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域、宣傳領(lǐng)域工作經(jīng)驗，文字綜合能力較強(qiáng)并具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），能夠撰寫高質(zhì)量的工作方案、報告、總結(jié)等文字材料；

項目管理工作人員崗1：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；具備較強(qiáng)的語言文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力并具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），能有效完成工程建設(shè)項目工作相關(guān)的文字表述，熟悉規(guī)劃軟件操作；有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、綜合經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

項目管理工作人員崗2：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)；熟悉工程建設(shè)項目領(lǐng)域工作流程，具有扎實的專業(yè)知識以及5年及以上實踐工作經(jīng)歷（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），具備良好的語言文字撰寫能力，組織協(xié)調(diào)、綜合統(tǒng)籌等能力；有法律、信訪、文秘方面專業(yè)特長或工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

文秘工作人員崗：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，馬克思主義理論、法學(xué)、管理學(xué)、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備綜合行政、稅務(wù)征管方面的5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），熟悉績效考核以及行政日常事務(wù)的處理流程，且擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析和文字處理等技能，具有精神文明建設(shè)、煤炭領(lǐng)域?qū)ｍ椪蔚认嚓P(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

工程造價師：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程造價等建筑工程相關(guān)專業(yè)；具有5年及以上財務(wù)審計、工程造價等相關(guān)工作經(jīng)驗（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），熟練掌握行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，具備處理復(fù)雜技術(shù)問題的專業(yè)能力；熟悉施工合同法律條款，擁有建筑或市政施工現(xiàn)場工作經(jīng)歷；全面掌握工程造價理論知識、現(xiàn)行工程造價規(guī)范、操作流程及相關(guān)法律、法規(guī)；持有土木建筑工程一級造價工程師、安裝工程一級造價工程師等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮；

化工技術(shù)員：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工，化工類等相關(guān)專業(yè)或者具有同等技能水平的其他專業(yè)背景；掌握本地區(qū)安全監(jiān)管重點(diǎn)，熟悉年度重點(diǎn)工作任務(wù)和專項整治工作任務(wù)以及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、危險化學(xué)品、陸上石油天然氣、煤礦領(lǐng)域安全管理制度、工藝流程、操作規(guī)程等；具有5年及以上化工相關(guān)工作經(jīng)驗（需提供相關(guān)單位出具的證明材料），具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極主動和有效解決各類安全生產(chǎn)問題。

2.下列人員不得報名

（1）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（2）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開選聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

（5）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜聘任的情形。

二、選聘程序及辦法

（一）網(wǎng)上報名

2025年6月27日至2025年7月1日17:30。凡符合條件及要求，且有報名意愿的人員，可在規(guī)定時限內(nèi)將單位審簽同意的報名表、本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、人員工作證明、人員身份證明、本人近期正面免冠2寸彩照（JPJ格式，白底，大小為100KB以下）匯總成1份PDF格式文件后發(fā)送至郵箱：nmgjqqy2022@163.com，名稱須以“姓名+報考崗位+聯(lián)系方式”命名。上傳以上材料，需全部彩色掃描為A4頁面大小，內(nèi)容清晰。

（二）資格審查

1.初審。初審時間為2025年6月27日至2025年7月2日17:30，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員資格進(jìn)行初審。

2.復(fù)審。復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。資格初審?fù)ㄟ^人員，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知報考人員進(jìn)行資格復(fù)審，報考人員須保持電話暢通，因個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系到考生本人的責(zé)任自負(fù)。報考人員須攜帶單位審簽同意的報名表、本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、人員工作證明、人員身份證明、本人近期正面免冠2寸彩照原件及掃描件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。通過資格審查的人員方可進(jìn)入面試。

（三）面試比例

原則上計劃選聘人數(shù)與實際報考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:2及以上方可進(jìn)行面試。如未達(dá)到比例，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。

（四）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績保留兩位小數(shù)。應(yīng)試者須使用國家通用語言文字。面試時間、地點(diǎn)及具體要求由蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員電話通知報考人員。

（五）成績公布

面試成績在“蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)”微信公眾號公布。根據(jù)報考人員面試成績從高到低的順序和選聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。末位出現(xiàn)并列的，通過面試加試方式確定。

（六）體檢

1.體檢機(jī)構(gòu)由開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢內(nèi)容參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用個人自理。

2.體檢時間以實際通知時間為準(zhǔn)，報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格并依次等額遞補(bǔ)。

（七）考察

開發(fā)區(qū)將派出考察組，深入考察對象所在單位，采取個別談話、與考察對象面談等方式對被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊合作、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、個人誠信、職位匹配度、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況進(jìn)行全面了解。被考核對象須按要求向用人單位提交畢業(yè)證、檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。

考察結(jié)果最終形成書面考核報告，被考核對象棄權(quán)或考察不合格的，按照成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

1.公示。根據(jù)面試成績、體檢情況和考察結(jié)果，確定選聘人員，在“蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)”微信公眾號予以公示，公示期為7天，期間接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議者，確定為擬聘用人員。

2.聘用。公示結(jié)束后擬聘用人員應(yīng)按時報到并辦理相關(guān)人事關(guān)系手續(xù)，否則視為自動放棄，取消聘用資格，所空缺崗位按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。正式聘用人員原身份保持不變，可參與開發(fā)區(qū)績效薪酬改革相應(yīng)崗位競聘，薪資待遇從其規(guī)定。

聘用人員有下列情形之一的，予以退回原單位:

(一)在年度考核中，連續(xù)2年被確定為不稱職的;

(二)拒絕服從用人單位工作安排，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

三、其他事項

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程。在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消錄用資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除勞動關(guān)系。

（二）本次選聘工作不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次選聘工作無關(guān)。

（三）本公告由鄂爾多斯蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（咨詢電話：0477-7552138；

監(jiān)督電話：0477-7552188）

附件：

鄂爾多斯蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員.doc

鄂爾多斯蘇里格經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年6月27日